即戦力となる人材確保の難易度が高まる中で、ミスマッチ抑止と採用業務省略化の双方の課題を解決します。
経験と専門性を有する高度人材（スペシャリスト）の採用を人材紹介サービスと紹介予定派遣サービスで支援いたします。

例えば、こんなとき…

• ERPのリプレイスプロジェクトのリーダーを採用したいが、採用難易度が高くなかなか適任者が見つからない。
• IPOを目指し株式公開実務経験のあるIR担当者を早急に採用したい。
• 営業力強化を図り営業組織の再編を進める中で、コンサルティング力のある営業統括マネージャーを採用したい。
• 新規事業の立ち上げで核となる人材を採用したいが、表立っての募集ができない。
• 貿易実務経験のある折衝力と外国語力を兼ね備えるスタッフを採用したい。

採用業務が省力化されます。

採用までの費用はかかりません。

プラマックスの人材紹介サービスは、採用実現までコストがかかりません。つまり、成功報酬型ですので採用不成立の場合には費用はかかりません。求人広告の利用に比べコストの無駄がありません。
※紹介予定派遣サービスの派遣期間には派遣料がかかります。

採用者が自己都合退職した場合の返金制度あり。

紹介者が採用された後に自己都合により退職した場合は、契約内容に応じて返金いたします。

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